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Recursos Humanos

Empresas y organizaciones están más concienciadas que nunca de que uno de los principales activos a la hora de diferenciarse del resto de competidores reside en su equipo de personas y, por tanto, en la gestión y dirección de su departamento de Recursos Humanos. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial, por lo que es vital que la empresa esté orientada cada vez más a su trabajador. Recursos Humanos debe ser un departamento que esté en el corazón de la estrategia de la compañía y de su Dirección, y que sea el motor para generar una ventaja competitiva reconocible. Nuestros temario está diseñado para formar profesionales que sepan dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas. Profesionales que afronten los cambios como la mejor forma de generar ventajas competitivas, que sepan convivir con las nuevas tecnologías, que comprendan a las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mundo laboral desde un comportamiento ético y que apuesten por el desarrollo, captación y retención del talento como la mejor forma de triunfar en el nuevo ecosistema empresarial.

Lista de temas en Recursos humanos para desarrollo

  • NORMAS PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS.
  • REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL- D.S. Nº 040-2014-PCM .
  • GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS- LOS PROCESOS TECNICOS DE PERSONAL.
  • RÉGIMEN DISCIPLNARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.
  • LEY Nº 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL, REGLAMENTO- D. S. Nº 040-2014-PCM Y DIRECTIVA Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC.
  • LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (D. LEG. 1057) Y LA RECIENTE SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
  • INTELIGENCIA EMOCIONAL.
  • CALIDAD DE ATENCIÓN AL USUARIO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

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